发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，昆明市东川区碧谷街道为进一步加强党组织规范化建设，严格党员发展程序，提高党员发展质量，结合各村（社区）实际情况，从“入口关、程序关、培养关、审查关”下功夫，不断提升街道发展党员工作制度化、规范化、科学化水平。
抓好“入口关”确保党员质量。碧谷街道党工委认真贯彻执行保证质量、改善结构、慎重发展的方针，通过强化青年人才党支部委员配置，由街道党工委书记任青年人才党支部书记，以青年人才党支部为媒介，树立发展党员规范化标杆，发挥碧谷街道青年人才党支部凝聚作用，动员青年人才、招聘人员及新业态群体人员积极入党。建立碧谷街道青年人才信息库，将17名优秀青年人才纳入青年人才党支部进行培养管理。截至目前，青年人才党支部储备3名入党积极分子，发展1名预备党员。
抓好“程序关”规范发展流程。碧谷街道坚持发展程序规范、教育管理从严的工作思路，针对发展党员质量不高、程序不规范、党籍材料填写不全等问题进行了分析和研究。一是建立碧谷街道发展党员5个阶段储备库，将各村（社区）储备的入党申请人、入党积极分子、发展党员全部纳入储备库中。要求各党支部从接收到入党申请书开始，就上报街道党工委审批备案，并明确要求不在储备库中的人员，一律不承认其入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员身份，防止走样、变通，出现“临时突击”等现象。二是制定碧谷街道发展党员工作全程提醒制度。安排街道党建办专职人员，每月5日前对储备库人员进行排查，制作碧谷街道发展党员提醒卡，将入党积极分子、发展对象、预备党员转正“三个”关键时间节点进行全程提醒，确保发展党员工作合规有序及时开展。
抓好“培养关”靶向教育培训。一是通过基层党建“每月一课”活动采取观影强党性+专题促能力+交流激活力+观摩拓思路等多种方式，围绕“三会一课”、发展党员、“智慧党建”等内容开展党务业务培训，对各村（社区）党建专干、青年人才进行业务知识模块化训练，不断提高青年人才党性修养和业务能力。二是开设“牯牛征雁”论坛。采取上台演讲、现场锻炼等方式对青年人才进行训练，通过谈经验做法、讲问题困惑，不断提高各村（社区）青年人才的工作积极性。三是街道组织委员定期进行分析研判，督促党组织负责人经常开展日常联系、上门走访、谈心谈话等，实时掌握入党人员的思想动态。四是探索建立《碧谷街道发展党员志愿服务积分办法》，将参加志愿服务活动纳入发展党员5个阶段“必修课”内容，实现从源头上建强党员队伍。
抓好“审查关”强化责任落实。碧谷街道严格落实“一月一审、一级一审、一审一备案”的举措。一是通过每月下发发展党员提醒卡，要求各村（社区）于每月20日前将新增的入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、转正等阶段性材料上报至街道党工委审核。二是严格执行“党支部-党总支-街道党工委”三级审查机制，安排街道专职人员标对表发展党员的25个步骤材料逐一进行梳理核查。三是固定每月20日作为发展党员阶段性材料审核日，将符合条件、程序合规人员进行备案并纳入储备库。凡是有一个阶段或环节未按要求开展的，一律不予审批。同时将其作为反面案例进行全街道通报批评，并适当扣除年度党建考核分。定期开展发展党员工作督查，对发展党员过程中的各个环节进行严格把关，确保程序规范、手续完善，组织基层党（工）委的组织干事和党务专职干部相互审查发展党员档案材料，形成书面反馈意见，及时完成整改，确保发展党员质量过硬。
昆明市东川区碧谷街道 供稿