“到了后期，砂糖橘果树的管理主要是施肥、放梢、修剪、病虫害防治。每个季度都要施1次肥，春梢前要用速效氮肥，称为春肥……”在贵港市平南县思旺镇古榄村自家的砂糖橘种植基地，“银发人才”谢军正在向农户传授种植诀窍，解答他们的疑惑。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。近年来，平南县围绕乡村振兴的人才需求，不断健全“银发人才库”，通过聚才、用才、护才等举措，挖掘高龄人口的潜力与价值，营造老有所学、老有所乐、老有所为的良好氛围，夯实乡村振兴的主力军队伍。
聚才汇智
如何把一批政治素质过硬、健康状况良好、掌握一技之长的离退休干部吸纳过来，让“夕阳红”持续发光？县老年大学执行校长、县政协原主席彭雅联一直思考这个问题。
改善老年大学的教学设施，扩展新学科、新专业；赶赴外地学习先进经验，深入乡镇宣传动员……自2015年开始，彭雅联和县委老干部局一起，创新推行县、乡、村三级老年教育办学模式，建成县、乡、村三级老年学校290所，使平南县率先在全区实现老年教育城乡全覆盖。
“大家退休后就各奔东西了，只有通过一些平台把大家聚集起来，才能够更好地发挥作用。”县委组织部老干部股股长郑丹丹介绍。
2021年，平南县全面摸排掌握离退休干部特长优势，围绕党建、宣传、管理、经济、法律、科技、农业、教育、医疗、文化等10个领域，组建“银发人才库”。组建方式灵活多样，既有自主申报、支部推荐，又有上门邀请。值得一提的是，平南县探索银发人才库建设和干部荣誉退休制度有效衔接，通过“荣退+报到”模式，吸纳20名新退休人员入库。对因身体、年龄等不适合发挥余热的老同志，则及时调整出库。目前全县已吸纳来自各领域的“银发人才”83名。
分类用才
“每次走过这段路，就不得不提起我们村的韦老师，如果不是他，我们不知道要多久才能修好这里呢。”走在安怀镇松排屯的小路上，群众纷纷竖起大拇指，点赞韦显武。他退休后，发现屯里有一段500多米的道路常年积水、泥泞，严重影响村民的出行和生活，便主动带领群众筹集资金，协助镇政府硬化好这一路段。
像韦显武这样有能力又有意愿参与乡村振兴的离退休干部，平南县还有很多——
大坡镇退休干部凌欢光，多年来在镇、村党员活动中心开设党课课堂，为广大党员和青少年开展革命传统教育；
武林镇退役军人覃悦才，4年来坚持拿出部分退休金和退役军人补贴，主动为村里修缮道路等公共设施；
大新镇大中村退休人员、老支书李振宁，与全村党员干部一道带领群众致富，修建了东风、荣盘、历行等多个三面光工程；
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2022年以来，平南县结合“银发人才”的特长、个人意愿，组建起39支志愿服务队，涵盖党的建设、基层送技、理论宣讲、纠纷调解、文化艺术等领域。这些志愿服务队先后与21个乡镇（街道）、296个村（社区）结对帮扶，在惠民知识宣传、社区“邻里互助”活动、矛盾纠纷调解、农业技术骨干培训等现场都有他们的身影。
针对孤寡、空巢等老年群体，平南县还成立了一个特殊的志愿团队——“银龄志愿服务团”。他们每月定期通过电话、微信、入户走访等方式，为老人们提供心理疏导、精神关爱、暖心互助等服务。
精心护才
走访慰问中，工作人员陪离休干部廖英华（左一）唱歌。 张海玲/摄
“廖阿姨，过节的东西都买好了吗？最近身体怎样啦？家里有什么困难吗？”
“生活服务好！居住环境好！党和国家好！现在的生活和以前的苦日子比起来已经有了天翻地覆的变化，真好！”
2024年中秋节前夕，工作人员走进92岁离休干部廖英华家中进行慰问，她一连用了三个“好”字来表达对党组织的感谢。
自成立“银发人才库”以来，平南县不断完善领导干部“一对多”联系服务机制，常态化开展走访慰问、座谈交流等活动，听取“银发人才”对全县发展的意见建议，结合“登门入户解难题”活动，为他们协调解决问题。
秉持活到老、学到老的理念，平南县坚持为退休干部订阅《党建文汇》《中国火炬》《老年知音》等报刊，定期向退休干部党支部推送学习信息，不定期为行动不便的退休干部送学上门。此外，县里每年组织开展“银发人才”健康体检、上门义诊等活动，守护老干部的身体健康。
“我们将着力开发‘银发人才’资源富矿，推动基层治理、产业振兴、关心下一代工作等各项事业发展，使‘银发人才’在乡村振兴的大舞台上彰显更大作为。”县委组织部副部长黄如密表示。